Lomalakilain mukaan työntekijällä on oikeus vähintään 25 lomapäivään vuodessa. Tämä lainsäädäntö on pääosin pakottavaa. Tämä tarkoittaa, että työsopimuksen ehdot, jotka rajoittavat työntekijän oikeuksia pakottavan lainsäännön nojalla, ovat pätemättömiä. Tietyt lainsäädännön säännöt voidaan kuitenkin säätää sopimuksissa tai työehtosopimuksissa. Lomaoikeutta rajoittaa muutoin työnantajan päätösvalta loman jakamisessa. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus neljän viikon yhtäjaksoiseen kesälomaan. Tämä tarkoittaa joskus 1. kesäkuuta ja 31. elokuuta välisenä aikana. Mutta voiko työnantaja peruuttaa myönnetyn loman?

Kenellä on lopullinen päätösvalta loman ajankohdasta?

Työnantajan oikeus viime kädessä päättää loman ajankohdasta on linjassa työnjako- ja työjärjestelyoikeuden sekä yrityksen organisaation kanssa. Tämä oikeus lomien yhteydessä eroaa työnantajan yleisestä oikeudesta johtaa työtä. Tärkeä ero on, että työntekijöillä on lakisääteinen oikeus lomaan. Heillä on myös oikeus vaikuttaa loman määräämiseen. Työnantajan oikeus päättää loman järjestelyistä alustavasti ei ulotu niin pitkälle, että työnantajalla on oikeus peruuttaa lomalupauksensa ilman erillistä päätöstä. Määräaikaisen loman myöntäminen on sitovaa. Työnantaja voi olla velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta, jos loma myöhemmin peruutetaan.

Ei ole harvinaista, että työntekijä pyytää lomaa ajankohtana, joka sopii muulle perheelle, jotta he voivat viettää loman yhdessä. Olet ehkä jo varannut ja maksanut matkakulut ja muita kuluja. Jo myönnetyn loman uudelleenjärjestely voi siksi olla työntekijälle suuri haitta. Työntekijä voi siten kärsiä taloudellista tappiota, mikä tarkoittaa, että työnantaja voi joutua korvaamaan työntekijälle myönnetyn loman peruuttamisesta aiheutuneen taloudellisen vahingon. Tämä pätee joka tapauksessa, kun työnantaja on peruuttanut päätöksensä perusteettomasti.

Jos työnantaja katsoo, että alun perin myönnetty lomajakso ei enää ole asianmukainen, eikä työpaikan olosuhteissa ole tapahtunut tosiasiallista muutosta loman myöntämisen jälkeen, loman peruuttaminen voi olla perusteeton. Lisäksi on tärkeää, että työnantaja keskustelee asiasta työntekijän kanssa ennen päätöksen peruuttamista. Tämä johtuu siitä, että lomalaki määrää työnantajan ottamaan huomioon työntekijän syyt pyytää lomaa kyseiselle ajanjaksolle.

Viimeinen neuvo

Pari asiaa, jotka kannattaa pitää mielessä: lomaa kannattaa aina pyytää kirjallisesti, ellei se ole jo työpaikallasi vaatimus. Tämä helpottaa keskusteluun esimiehesi kanssa palaamista, jos sanomistanne on erimielisyyksiä. Varmista, että saat lopullisen vastauksen, jotta ei synny keskustelua siitä, oliko lomailmoitus alustava vai lopullinen.

Lähde: Lakimiehen palvelupuhelin