Aurinkoiset päivät ja nousevat lämpötilat saavat ruotsalaiset riisumaan vaatteensa, mutta pitäisikö sinun esimiehenä sanoa ei shortseille töissä?

I Aftonbladet Tänään nousee esiin vuosittainen keskustelu. Tämä vaatekappale, jota sekä rakastetaan että vihataan työelämässä – shortsit.

Työnantajat voivat lähtökohtaisesti kontrolloida yrityksen pukeutumiskoodeja, sanoo Fredrik Christiansson Simployerilta, ja siten kieltää työntekijöitä esimerkiksi käyttämästä shortseja, hihattomia toppeja, lippiksiä ja aurinkolaseja.

– Ruotsissa ei ole lakia, joka säätelisi pukeutumiskoodeja (suojavaatetusta lukuun ottamatta), työnantajan on valvottava sitä, korostaa Anna Schönfelder, yksi Simplyersin henkilöstö- ja työoikeuden asiantuntijoista.

Kirjoittamattomat säännöt

Vuonna 2018 se nousi otsikoihin ympäri Eurooppaa, kun tanskalaisen Jyllands-Posten-sanomalehden päätoimittaja kielsi shortsit työpaikalla. ”Olemme työpaikka – emme leirintäalue”, oli viesti työntekijöille. Ja Isossa-Britanniassa pukukoodi on usein puku ja solmio, ja ammattiliitot kannustavat työnantajia antamaan työntekijöille hieman “löysempää” säätä, kun lämpötila lähestyy 30 astetta. Täällä kotimaassa virallinen pukukoodi on kuitenkin asia, joka on jotain, mitä harvoilla työpaikoilla on. Niillä aloilla, joilla pukukoodi liittyy terveyteen, turvallisuuteen ja ympäristöön, on pitkälti yksittäisen työntekijän päätettävissä oma pukeutumisensa, Anna sanoo ja jatkaa:

”Työnantajilla on suhteellisen paljon mahdollisuuksia säännellä työntekijöiden pukeutumista työpaikalla, mutta uskonnonvapaus on otettava huomioon. Pukeutumiskoodit on useimmiten säännelty sisäisissä ohjeissa”, sanoo Anna Schönfelder Simployerilta.

– Tiedämme, että juuri erilaisuuksissamme ja erilaisuuksissamme luomme miellyttävän ja onnellisen työpaikan, minkä vuoksi kehotan työnantajia olemaan puuttumatta asiaan ja valvomatta pukeutumiskoodeja, ellei sille ole vaatimuksia tai se ole puhtaasti käytännöllistä, Fredrik sanoo ja jatkaa:

– Nykyään yksilöllistä ilmaisua korostetaan ja juhlitaan sekä ulkonäön että pukeutumisen osalta. Työntekijän erottua joukosta -halun ja työnantajan johdonmukaisuusvaatimuksen välinen ristiriita voi siksi tulevaisuudessa olla suurempi kuin aiemmin.

Puhu pukukoodista

Kesän kuumimpina päivinä keskustelu herää uudelleen, ei ole aina helppoa tietää, mikä pätee, ja shortsikeskustelu kuumenee työpaikoilla. Keskustelun estäminen voi tietenkin olla hyvä asia.

Mutta tässä HR- ja työoikeuden asiantuntija Anna korostaa, että johtajien ja työntekijöiden välillä on parempi olla vuoropuhelua. Vuoropuhelu lisää läpinäkyvyyttä, ja jos ohjeita tarvitaan, on viisasta sopia niistä yhdessä.

Yleensä on hyvä aloittaa siitä, mitä haluat saavuttaa mahdollisella pukeutumiskoodilla, ja olettaa, että työntekijät ovat viisaita ja aikuisia, jotka tietävät parhaiten, mikä on sopivaa kussakin tilaisuudessa. Hihattomat paidat ja uimashortsit sopivat ehkä paremmin rannalle kuin asiakastapaamiseen, päättelee Fredrik Christiansson Simployerilta.

Lehdistötiedotteen mukaan.