Finnairin hallitus on päättänyt ottaa käyttöön uudet kolmivuotisjaksot lentoyhtiön pitkän aikavälin osakepohjaisille kannustinohjelmille. Ohjelmat sisältävät sekä suoritusperusteisia että aikaan sidottuja osakepalkkioita johdolle ja avainhenkilöille.

Suoritusperusteinen ohjelma, Suoritusperusteinen osakeohjelma, kattaa vuodet 2026–2028 ja on suunnattu noin 75 esimiehelle ja asiantuntijalle, mukaan lukien Finnairin konsernijohdon jäsenet.

Lopputulos perustuu kolmeen tavoitteeseen: osakekohtainen tulos, polttoainetehokkuus mitattuna hiilidioksidipäästöinä kuljetettua tonnikilometriä kohden (CO₂/RTK) ja henkilöstön sitoutuminen. Jos kaikki tavoitteet saavutetaan, voidaan myöntää enintään kolme miljoonaa osaketta. Palkkio maksetaan keväällä 2029.

Finnair ottaa käyttöön myös uuden ajanjakson Rajoitettu osakeohjelma, joka toimii täydentävänä kannustinohjelmana erityisesti valituille avainhenkilöille. Ohjelma kattaa noin 20 työntekijää ja voi johtaa enintään 350 000 osakkeen jakoon keväällä 2029.

Molempien ohjelmien tarkoituksena on vahvistaa johdon kannustimien ja osakkeenomistajien pitkän aikavälin etujen välistä yhteyttä sekä lisätä mahdollisuuksia pitää avainosaaminen.

Finnair toteaa myös, että konsernin johtoryhmän jäsenten odotetaan säilyttävän vähintään puolet heille myönnetyistä osakkeista, kunnes heidän omistuksensa vastaa vähintään yhden vuoden palkkaa. Lisäksi yksittäisen osallistujan muuttuvan palkkion kokonaismäärä ei saa ylittää 200 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta.

Lehdistötiedotteen mukaan.