Palkinnon jakoi ensimmäistä kertaa toimialajärjestö Ruotsin henkilöstöhallintoyhdistys, ja sen tarkoituksena on nostaa esiin henkilöstöhallinnon kysymyksiä.

Tuomaristo perusteli Petter Stordalenin valintaansa seuraavasti:

“Ruotsin HR-profiili on todellinen inspiroija, yrittäjä ja rohkea henkilö, joka onnistuu jatkuvasti kehittämään liiketoimintaa menettämättä kuitenkaan keskittymistään hyvään johtajuuteen.”.

Henkilö käyttää valtaansa ja auktoriteettiaan osoittaakseen hyvän johtajuuden ja hyvän työympäristön merkityksen menestyäkseen liiketoiminnassa.

Yrittäjähenkisyytensä ansiosta voittaja uskaltaa ottaa ohjat omiin käsiinsä eikä odota yhteiskunnan toimia. Tällä tavoin voittaja edistää kestävää sosiaalista kehitystä, hyvää työilmapiiriä ja monille mahdollisuuden ansaita elantonsa itse.”

– Olen uskomattoman kiitollinen palkinnosta ja siitä, että Ruotsin henkilöstöhallintoyhdistys on nähnyt Nordic Choice Hotelsin tekemän työn. Haluamme olla aktiivinen toimija yhteiskunnallisessa keskustelussa ja haluamme osallistua ratkaisujen löytämiseen yhteiskunnan suuriin haasteisiin. Yksi tärkeimmistä kysymyksistä juuri nyt on ihmisten saaminen työpaikoille – ihmisten, jotka ovat perinteisesti olleet kaukana työmarkkinoista, sanoo Nordic Choice Hotelsin perustaja Petter Stordalen.

Vuoden HR-profiili -palkinnon finalisteiksi valittiin Petter Stordalenin lisäksi SJ:n liikenne- ja palvelujohtaja Madeleine Raukas sekä näyttelijä, ohjaaja ja luennoitsija Morgan Alling.

Ruotsin henkilöstöhallinnon liitto (HRF) on ammattiliitto, joka on vuodesta 1921 lähtien koonnut jäseniään ympäri Ruotsia nostaakseen esiin ja tehdäkseen henkilöstöhallinnon kysymyksiä näkyväksi.